こんにちは！
治療院コンサルタントの田村剛志です。

本日も有力な情報をお届けするために
先生の”質問や悩みを”
ナビゲーターの河野さんと
動画で解決していきます。

第４回の動画内容は…

『スタッフ教育力が
　今すぐ身につく方法』

という内容です。

・接客上手なスタッフ
・経営に強いスタッフ
・オールラウンダーなスタッフ

など…

理想のスタッフに教育したいのに、
うまくいかず困っている…

そんな先生に共通する問題点と、
解決方法をお伝えしていきます。

気になる動画内容は…

・院の方針にピッタリの
　スタッフを育てる方法とは？

・新人スタッフをも
　あっという間に成長させる
　教育のひと工夫

・【必見】教育初心者でも
　今すぐマネできる“田村流”教育法

などなど、

ためになるノウハウだけを
凝縮して先生の経営に
役立つ情報をお届けします。

以下のＵＲＬをクリックすると
動画をご確認頂けます。

↓↓↓

■■■■本日の動画■■■■■■

『スタッフ教育力が今すぐ身につく方法』

コチラからご覧頂けます。

　　　↓↓↓

※クリックするとブログに
　移動し映像が流れます。
音声のみでもお聞きいただけます。
　　　↓↓↓
・通常倍速（１６分３１秒)
http://kudoken-file.com/mp3_sound/tamura/tamura6-10.mp3

・1.5倍速（１１分０１秒）
http://kudoken-file.com/mp3_sound/tamura/tamura6-15.mp3

※ヘッドフォン側の音量設定によっては
音が大きく聞こえる場合がありますので、
音量にはご注意ください。

■■■■■■■■■■■■■■■■
文章でも用意しましたので
是非ご覧になってみてください。

＝＝＝＝動画の書き起こし＝＝＝＝

本日回答させて頂くご質問は

「スタッフを採用したんですが、
　教育が上手くいかなくて
　困っています。

　コツを教えてください！」

というご質問です。

僕がコンサルをしている
全国の先生方も、

「スタッフがいうことを
　聞いてくれないです…」

とよく悩まれています。

そんな先生に僕が、

「そもそも教育のゴールは
　決まってますか？」

という質問をしてみると…

答えられない先生が
ほとんどなんです。

教育のコツは、

「こんな人を育てる！」

っていうゴールを決めてから
教育を始めることです。

ゴールが決まってないと
教育する側の指示に
一貫性がなくなり
あやふやな教育になってしまいます。

なので、まずは
ゴールを決めて教育を
はじめていってください。

では、なぜ一貫性がない
教育をしていると
スタッフが成長しないのでしょうか？

それは、

「結局なにすればいいんだよ…」

とスタッフが悩んでしまい、
徐々に意欲が無くなり
成長が止まってしまうからです。

つまり…

“スタッフが育たない”

のではなくて、

“教育が下手”

ということなのです。

スタッフ教育がうまくいかない
ほとんどの原因は
教えてる側に問題があります。

では、具体的にどうすれば
教育が上手くいくのでしょうか？

結論からお伝えすると、

「ルールを決める」

という事です。

細かなところまで
ルールを明確にする
ということが重要です。

明確化が出来れば
スタッフも指示を
受け入れやすくなります。

そして、一貫性のある教育をする上で
絶対にブレてはいけない
ポイントがあります。

それは…

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
自分の治療院が
今、一番なにを優先すべきなのか
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

ということです。

『治療院・患者さん・スタッフ』
この３者の何を優先するべきか
しっかり見定めてから、
教育をスタートして下さい。

どれが院にとって
一番優先なのかを
決めることで、

ルールを決める際の
指標になります。

その結果、ブレない教育を
することが出来るようになります。

もし、あなたが
スタッフの成長に悩んでいるのなら
本日の内容を参考にしてみてください。

ゴールを決めて教育するだけでも
スタッフの成長は一気に加速しますよ。

本日もお読み頂き
ありがとうございました。