こんにちは！

治療院コンサルタントの
田村剛志です。

いきなりですが、

本日の本題に入る前に
１つだけ告知をさせてください。

毎週水曜日と金曜日の
メルマガを担当している
斉藤隆太さんと鈴木先生ですが、

この度、
クドケン店舗で効果実証済みの
「スタッフ教育＆採用メソッド」を
公開して頂けることになりました。

これまで門外不出だったとも言える、
クドケン店舗が１億円以上を投資して
開発してきた「人材ノウハウ」。

いよいよ２日後の
朝９時に公開がスタートします。

興味のある先生は、
このプログラムの内容を
解説した動画がありますので
以下のページからご覧ください。
　↓↓↓

http://www.itm-asp.com/cc/10104/5ZvnGHhR
（※３月１５日朝９時販売開始です）

それでは、本日のテーマに入ります。

本日も先生に頂いた質問に
ナビゲーターの河野さんと
回答いきたいと思います。

本日頂いたのは

「採用をする際に、
　その人が本当に院に合う人なのか
　見極める方法はありますか？」

というご質問です。

いい人材を採用したいのに、
どんな人が院にとって
いい人なのかわからない…
そんな先生に共通する
問題点と、解決方法を
お伝えしていきます。

気になる動画の内容は…

✅採用であなたの院に
　ぴったりな人を見極める
　カンタンな方法とは？

✅ここが狙い目！
　高い能力なのに
　低給料でＯＫな
　採用に最適な人物とは？

✅「どうしたらいいか
　　分からないです…！」
　院にマッチングする
　人材を選ぶ方法を伝授します

と、なっております。

私が行ったコンサルの中で
特に反響が良かった
採用方法をお伝えします。

先生にとって”ためになる”
ノウハウだけを凝縮して
お届けしますので
是非参考になさってください。

以下のＵＲＬをクリックすると
動画をご確認頂けます。

↓↓↓
■■■■本日の動画■■■■■■

『【質問回答】即戦力あるスタッフを
　採用する方法とは？』

コチラからご覧頂けます。
　　　↓↓↓

※クリックするとブログに
　移動し映像が流れます。
音声のみでもお聞きいただけます。
　　　↓↓↓
・通常倍速（１４分１６秒)
http://kudoken-file.com/mp3_sound/tamura/tamura5-10.mp3

・1.5倍速（９分３２秒）
http://kudoken-file.com/mp3_sound/tamura/tamura5-15.mp3

※ヘッドフォン側の音量設定によっては
音が大きく聞こえる場合がありますので、
音量にはご注意ください。

■■■■■■■■■■■■■■■■

「動画や音声を見る時間が無い…」

という先生にも
ノウハウをお届け出来るよう
文章でも用意しましたので
是非ご覧になってみてください。

＝＝＝＝動画の書き起こし＝＝＝＝

本日頂いたのは

「採用をする際に、
　その人が本当に院に合う人なのか
　見極める方法はありますか？」

というご質問です。

これは僕もコンサルをしていて、

「よくいい人が来ないです…」

と相談する先生が多くいます。

そんな先生に僕がよく言うのは、

「あなたにとってのいい人って
　一体どんな人なんですか？」
そうすると、皆さん
答えられないことが多いんです。

つまり、
見極められない原因は、

きちんとした人材像が
決まっていないことに
あるんです。

では、
どのようにしたら
人材像を決めていけるのか
解説していきますね。

そもそも、
“スタッフを採用する”ってこと自体、
今やっている仕事の中で、

何か人に任せたい仕事が
あるという事ですよね。

しかし、具体的に

「どのような仕事を任せたいか」

明確になっていますか？

一人で治療院をやって、
受付も会計も電話も施術も
全部ひとりでやっているとします。

その中でも、

「電話はちょっと
　出てもらいたいな」
　
「お会計はやって
　もらいたいな」
　
など、要望があれば
これだけでも任せる仕事が
明確になってきますよね。

さらに例として”電話を出る”を
細分化していくと

・声が暗い人がいいですか？
・明るい人がいいですか？
・声が小さい人がいいですか？
・でかい人がいいですか？
・早口な人がいいですか？
・ゆっくりしゃべる人がいいですか？

このように洗い出すことで、
徐々に望ましい人材像が
決まってくるわけですよね。

この作業を、
やってほしい仕事全てに対して
決めてください。

特に初めて採用される先生は、
人材像を極力ガチガチに
固めておいてください！

なぜかというと、
はじめて採用される先生は
教育力がないからです。

しかし大体の先生は
先ほど言ったように、

忙しいから何かを
人に任せたくて
スタッフを採用するんですよね。

しかも、教育する時間もないため
即戦力ある人材を取らなくては
いけない状況になるんですよ。

・即戦力がある
・安い給料で働いてくれる
・自ら動いてくれる

そんな人が理想ですね。

しかし、具体的に
どのようにしたら
そのような人物を
採用できるのか

僕の経験から

・能力が高い
・安く働いてくれる

そんな人を探す方法が一つありますので
参考にしてみてください。

具体的にどういう人材像を
狙うかって言うと、

もともとバリバリキャリアで
仕事をやっていて、
出産を機に退職した人。

ここは、狙い目です。

これは
労働時間に融通を利かせる
という方法で採用可能になります。

要は、
もともと大企業とかで働いていて
バリバリ能力ある人が
理想の採用人物に近いということです。

仕事はすごくできるが、
出産で仕事を辞めて、
小さな子どもがいるから
フルタイマーでは働けない方は

能力は高いうえで、
給料は安めで
採用できるので、
院にとってはメリットですよね。

まずは、前回も話した通り、
応募をたくさん集めましょう。

そのあと、
明確にしておいた
自分が欲しい人材像を
合致させ、その人だけを採る。

これを徹底すれば、採用の際に
本当に院にあった人なのか
見極めることが出来ますよ。

本日もお読み頂き
ありがとうございました。