【動画】速報!バスケ選手が月商80万を達成!(しかも3か月で)

おはようございます。

カラダミライラボの斉藤です。

 

本日は、

院の売上を支え続ける”治療院スタッフ”の
失敗談や成功体験、院で働く正直な感想など…

 

 

院長不在の状態でもスタッフ1人ひとりが成長し続ける
組織作りのヒントをお届けする、

 

 

『スタッフに訊く』
第11回を配信させて頂きます。

 

 

『業界初参入!なんの知識もない新人スタッフを、
 わずか3ヶ月で一人前に成長させた方法』

というテーマで動画でお伝えして参ります。

 

気になる内容は…

 

✅バスケ選手をわずか3ヶ月で
月商80万円に達成させた方法とは?

 

個人的な特別研修や
スパルタ指導することなく
1人月商100万を達成させる秘訣

 

✅「一生懸命指導してるのに…」
教育熱心な経営者が陥りがちな
スタッフ教育の落とし穴

 

などなど、
巷には出回ることの無い、スタッフの本音が聞ける
貴重な内容となっております。

 

 

では早速、
『スタッフに訊く』
第11回をご視聴下さい!

↓↓↓

■■■■本日の音声■■■■■■
『バスケ選手が月商80万を達成!
 (しかもわずか3か月で)』

コチラからご覧頂けます。
   ↓↓↓

クリックするとyoutubeに移動し映像が流れます。
音声のみでもお聞きいただけます。
・通常倍速(8分38秒)

http://kudoken-file.com/mp3_sound/staff_kiku/staff_kiku_11-10.mp3
・1.5倍速(5分45秒)

http://kudoken-file.com/mp3_sound/staff_kiku/staff_kiku_11-15.mp3

※ヘッドフォン側の音量設定によっては
音が大きく聞こえる場合がありますので、
音量にはご注意ください。

■■■■■■■■■■■■■■■■

以下に動画の内容を文面でまとめました。

 

もしもあなたが、

『今、動画が見れない…』

という状況でしたら以下をご覧ください。



====動画の書き起こし====

こんにちは、
カラダミライラボ代表の斉藤です。
本日は、

『業界初参入!なんの知識もない
 新人スタッフを3ヶ月で一人前にした方法』

 

というテーマでお伝えしてまいります。

 

 

では、早速本題に入ります。

 

 

つい先日、僕の院で
驚異的な実績をたたき出したある新人がいます。

 

 

この新人スタッフは施術の経験は一切ゼロ。
元バスケットボールの選手なので、
解剖学の知識も手技の種類も何も分からない
治療院業界初参入のずぶのド素人スタッフでした。

 

 

そんな未経験スタッフが
入社してわずか3カ月目…

 

なんと1人月商80万円を達成したのです。

 

しかも、僕の院では自費しか取り扱っていないため
月商80万円も完全自費の売上です。

 

3カ月前までは未経験の
ド素人だったにも関わらず、

 

今では既存スタッフにも見劣りしない
売上目標を達成できるまでに急成長しました。

 

 

しかしながら、
正直にお伝えするなら

 

 

僕はこの新人スタッフに
特別な研修やスパルタ指導を全く行っていません。

 

では、一体何がこの新人スタッフを
急成長させたのでしょうか?

 

それは、

 

本人のやりたいことや目標を
明確にしてあげることができたからです。

 

この未経験スタッフには、
「お金を稼ぎたい」
という強い目的がありました。

 

なので僕は、

 

・いつまでに
・なにを
・どのくらい
・どうやって

 

と目的を達成するための
“行動計画”を面談の際に明確にしていきました。

 

すると…

 

・目的を達成するためには
 新規患者さんを何人
 診なきゃいけないのか?

 

・新規患者さんを集めるためには
 地域にチラシを何枚
 配らないといけないのか?

 

など、目的を達成するために何をやるべきなのか
自分で計画し行動するようになったのです。

 

 

勿論チラシ配りなどの集客活動も業者頼らず
本人が全て行っています。

 

 

僕はただ目的を達成するための道筋を
明確にして
あげただけにすぎません。

 

 

それ以外は何もしていません。

 

 

つまりは、
スタッフ個人の目的にしっかりと着目し、
その目的を達成するために今は何をすればいいのか

 

 

これを明確にしてあげるとスタッフが自発的に
行動するようになるのです。

 

 

思い出してみてください。
あなたもスタッフの時代…

 

 

命令された仕事をするよりも自分のためになる仕事の方が
頑張って行動できたのではないでしょうか?

 

 

多くの先生はきっとそうだったと思います。

 

 

なので、あなたも
自院のスタッフの目的に今一度着目し、

 

 

その目的を達成するためにと
スタッフ目線で道筋を立ててあげてみてください。

 

 

し、スタッフの目的や
目指しているものが分からなければ、

 

「○○さんはどうしたいの?」

 

とスタッフに直接聞いてみてください。

 

 

もしかしたら、この一言がきっかけで

スタッフが自分の目的を見つけ
何も教えなくとも目的達成のために
行動するようになるかもしれませんよ。

 

 

ただ、最後に一つだけ
注意して頂きたいことがあります。

 

 

それは、この実績が…

クドケン店舗だから実現できた、

ということではありません。
~~~~~~~~~~~~

 

 

事実、僕の院でも以前は、

 

・入社3日目に突然の退職

 

・オープン一週間前に主力として
 期待していたスタッフが失踪

 

・研修修了3カ月と同時に退職…

 

という悲しい出来事が
日常茶飯事で起きていました。

 

 

しかし、

度重なる検証と修正を積み重ねて、
施術未経験の素人さんでも

 

 

3か月後に月商80万円を自費で
売上げられる教育と採用のメソッドを
作り上げることに成功しました。

 

 

そして、この方法を
全国の先生方へ公開させて頂く準備を
現在急ピッチで行っています。

 

 

これは、クドケン直営院が
~~~~~~~~~~~~
今まで明かすことのなかった
~~~~~~~~~~~~
“門外不出”の内容を
~~~~~~~~~
初公開させて頂くものです。
~~~~~~~~~~~~

 

 

詳しくは動画で解説していますので、
スタッフの教育と採用に悩まれている先生は、

 

 

以下のURLをクリックして
優秀なスタッフさんで
院を埋め尽くしてください。

 

 

 ↓↓↓
http://www.itm-asp.com/cc/10104/CPz1w9dv
※期間限定の公開です。

 

 

追伸

 

 

もしも先生が、

 

・優秀なスタッフが集まらない

・スタッフが言うことを聞かない

・スタッフ教育の方法が分からない

 

このようなことで悩まれているのでしたら
あなたの意見を聞かせてくれませんか?

 

 

多かったご意見については、
本メルマガ上で回答させて頂きます。

 

 

アンケートはこちらのページ内の
ボタンをクリックしてお願いします。

 

 ↓↓↓

https://jp.surveymonkey.com/r/9YGSX59

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執筆者一覧

斉藤隆太

年商1億円を最短で達成した治療院オーナー兼コンサルタント

田村剛志

指導実績10,000人。日本屈指の治療院コンサルタント

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